Mentoring

Nessa proposta um profissional com mais experiência compartilha suas vivências e percepções  com o jovem que está em início de carreira. A questão central não é dar respostas certas, mas sim compartilhar conhecimento e experiências. O mentor será continente para preocupações, dúvidas e ansiedades do jovem, além de poder conduzi-lo pela cultura organizacional.  Em contra-partida, o jovem possibilita que o mentor tenha um novo olhar sobre as situações e repense sua forma de atuar e lidar com circunstâncias cotidianas em suas equipes.

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Já no Mentoring Reverso (Programa Aberto ao Novo), a proposta é estreitar esse elo de uma maneira inovadora em que o jovem guiará o mais experiente. Os objetivos desse programa são, além da troca de conhecimento:

- aos jovens dar autonomia para que eles percebam que estão contribuindo e fazendo a diferença. 

- aos mais experientes criar um ambiente aspiracional e aberto ao diverso, partilhando, por exemplo, maior criatividade e conhecimentos em tecnologia,

Mentoring

e mentoring reverso (Programa 'Aberto ao novo")

Desenvolvimento

Programas de 6 a 12 meses de duração

Acompanhamento

Inicial, midpoint e final